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PÓS-GRADUAÇÃO

Você será capacitado na área de Gestão de Pessoas com foco no relacionamento de clientes internos e externos numa abordagem compreensiva e instrumental. Você terá pleno domínio em treinar e selecionar colaboradores para empresas baseado em seus perfis comportamentais.

Reconhecido pelo MEC

Online

Presencial

Psicologia Organizacional

PÓS-GRADUAÇÃO

Psicologia Organizacional

Profº. Me. Fernando Lopes

Reconhecido pelo MEC

Certificado de especialista

2 semestres

Modalidades: presencial, flex e digital

Lapa, São Paulo - SP

Aulas: sextas das 9h00 às 11h00

Online ao vivo das 9h00 às 11h00

Início das aulas: 07ago2020

PARA QUEM É O CURSO?

Este curso é indicado para graduados interessados nas relações entre as organizações e o ser humano e na transformação do paradigma organizacional; nas relações entre a psicologia e sua influência na melhoria das formas de trabalho.

O curso vai capacitar profissionais interessados em trabalhar nas áreas de Gestão de Pessoas e é ideal para quem já trabalha com Assistência Social, Psicologia, Pedagogia e outros.

Sobre Sua Capacitação

e Área de Atuação

Você será capacitado para identificar, refletir e propor soluções para os diferentes acontecimentos psicológicos no ambiente de trabalho, visando melhorar o clima da organização.

 

Você terá habilidades para solucionar conflitos internos, avaliar adequadamente o desempenho, desenvolver estudos sobre o comportamento humano e promover ações que valorizem a saúde e bem estar dos colaboradores. 

Você conseguirá atuar nos processos organizacionais, na atuação estratégica, planejamento e gestão de pessoas, bem como colaborar com projetos dirigidos à saúde e ao bem-estar do trabalhador dentro das empresas.

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Sobre o

Mercado de Trabalho

A Psicologia Organizacional é a área da Psicologia que se dedica a entender os fenômenos do comportamento humano que acontecem dentro do ambiente de trabalho, atuando mais especificamente sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, tentando alinhar os interesses da empresa e as necessidades.

Sua especialidade é o bem-estar do funcionário, por isso o profissional formado em Psicologia Organizacional conseguirá atuar nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de conflitos, Analisar plano de cargos e salários, Diagnóstico organizacional.

Aqui Está O Que Você Vai Aprender

Grade Curricular

Psicologia Organizacional e seus impactos nas organizações

Conceito e trabalho da questão psicológica influenciando a produtividade e a melhoria constante dos processos de trabalho através da reflexão e pensamento sobre o meio produtivo utilizando a subjetividade como forma de redesenhar as maneiras para conseguir os resultados desejados pela organização.

Era da Gestão do Conhecimento

Prover o entendimento do processo de gestão do conhecimento, as práticas e ferramentas existentes. Contribuir para o processo de inovação e implantação de um programa de gestão do conhecimento nas empresas. Ampliar a base de compreensão dos temas relacionados à gestão da inovação e do conhecimento.

A importância da Gestão por Competências

As competências são fundamentais apra que os indivíduos consigam resultados esperados seja na carreira ou em seus objetivos pessoais ou produtivos em uma empresa, para isso será trabalhado conceitos que remetam o indivíduo a entender o porque as competências são necessárias para o desenvolvimento pessoal e profissional e desta forma proporcionando perspectivas na vida pessoal e profissional de cada indivíduo na sociedade.

Coaching Executivo e de Carreira

Apresentar aos alunos a construção do conhecimento nas empresas através de seus talentos. Focar a construção de pessoal qualificado com diferencial competitivo para a empresa através da análise e consultoria. Buscar no mercado pessoas com potencial para através de sua competência fazer as empresas mais competitivas no mercado. Ensinar a treinar e desenvolver pessoas para que sejam talentos. Reter pessoas com capital intelectual. 

A globalização, a diversidade cultural e suas implicações nas organizações

A disciplina trata das questões voltadas ao impacto da globalização na forma de vida, meios de produção e do preparo dos individuos para o novo modelo de trabalho, para tanto temos que saber doque se trata o diferente, como podemos utilizá-lo a nosso favor e como ser competente em um ambiente tão competitivo na atualidade.

Psicologia Organizacional do Trabalho

A disciplina trabalha com as escolas da psicologia e nos leva a Psicologia Organizacional abordando o comportamento e seu impacto na produtividade nas empresas, bem como trabalha a subjetividade como forma de melhorias no contrato psicológico  e no ambiente de trabalho ans empresas.

Inspirar e influenciar positivamente por meio Liderança

Apresentar aos alunos os modelos de liderança e sua importância e colaboração para o funcionamento das empresas. Estratégias baseadas em liderança através de seus modelos capazes de fazer com que as empresas cresçam através de suas equipes.

O processo de negociação e suas consequências nas relações de Trabalho

Demonstrar a importância da interação entre o indivíduo e a organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa à organização.

Psicologia Positiva integrando corpo e mente

Psicologia positiva como forma de contribuir para a felicidade dos indivíduos. Os sete passos necessários para a felicidade. A felicidade como a precursora do sucesso. O auto-conhecimento como pré-requisito para a felicidade. A energia psíquica e o conceito psicológico de energia. Empatia e abstração.

Organização do Trabalho e Qualidade de Vida

Trabalhar os aspectos biopisicossoais relacionados ao trabalho e sua interferência na saúde do trabalhador procurando amenizar o sofrimento e o estresse causado pelo trabalho. Buscar novas formas de trabalho proporcionando melhor qualidade de vida aos indivíduos. Novas perspectivas e projetos sobre QVT e bem estar nas empresas. 

Metodologia do Trabalho Científico - MTC

Este módulo tem por objetivo apresentar ao aluno alguns subsídios teóricos e práticos para o enfrentamento das várias tarefas que lhes são solicitadas ao longo deste nível de sua formação acadêmica. Eficiente ferramenta que se configurar como um bom roteiro para a intervenção didático-pedagógica de professores e profissionais de quaisquer áreas do mercado. Além dos elementos conceituais que definem e explicam a natureza do conhecimento científico, são apresentadas diretrizes para o entendimento e a aplicação das atividades lógicas e técnicas relacionadas com a prática científico-acadêmica.

Docência do Ensino Superior

Reconhecer as características e peculiaridades da docência superior. Aplicar as estratégias e metodologias especificamente do ensino superior: presencial e a distância.

Algumas Das Metodologias De Ensino Trabalhadas Na Pós-Graduação Da Faculdade Flamingo

Aprendizagem Baseada Em Problemas

Aprendizagem Baseada Em Projetos

Aprendizagem

Em Times

Aprendizagem

Em Pares

Aprendizagem Adaptativa

Sala de Aula

Invertida

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Faça Pós-Graduação

Na Faculdade Flamingo

Possuir um diploma de Pós-Graduação da Faculdade Flamingo é uma evidência de aprendizado contínuo, com propósito, conquista intelectual e competência para superar ambientes instáveis e desafiadores.

Afetividade, proximidade aluno-professor e network constante entre os colegas e professores

Professores com vasta experiência na aprendizagem significativa e no mercado de trabalho

Aulas com práticas de atividades utilizadas no mercado profissional

Jornada para apresentação de trabalhos para empresas

Escolha Sua Melhor Opção de Pós-Graduação

PÓS-GRADUAÇÃO

PRESENCIAL

No boleto ou no cartão a partir de*

Local:

Rua George Smith, 122, Lapa,

São Paulo-SP

Alunos da Graduação*:

R$217

Ex-Alunos da Faculdade Flamingo:

R$257

Não Alunos:

R$297

R$217

PÓS-GRADUAÇÃO

DIGITAL

No boleto ou no cartão a partir de

R$107

Aulas 100% Online

Aulas presenciais transmitidas AO VIVO e disponibilizadas na sua plataforma, como se você estivesse dentro da sala de aula.

Estude a hora que quiser

Aulas gravadas para assistir quando e quantas vezes quiser

Conheça Seus Mestres

Profª. Me. Roberta Moreira

Graduada em Turismo e Pedagogia. Especialista em RH e Docência para o Ensino Superior. Psicopedagoga. Mestre em Educação Ambiental. Neurocoach Construtivista, Master Trainer, Kidscoach. Docente em cursos de Graduação e Pós Graduação a cerca de 10 anos. Possui experiência organizacional de mais de 15 anos.

Profº. Me. Fernando Lopes

Doutorando em Psicologia Social (IPUSP) 2018/2021. Mestre em Cognição e Semiótica PUC-SP 2010/2013, Especialista em Gestão de Pessoas UNIP 2001, Graduado em Administração FICS 1996/1999. Professor nos cursos de gestão,  graduação e Pós-graduação com experiência de 14 anos no ensino superior, palestrante e consultor em educação e administração com artigos no Brasil e no Exterior.

Profª. Esp. Andrea Amalfi

Bacharel em Psicologia pelo Centro Universitário Paulistano desde 1999 e Especialista, Pós Graduada em Aprendizagem Significativa e Metodologias Ativas pela Faculdade Flamingo desde 2017. Trabalha atualmente como professora Universitário na Faculdade Flamingo, na UNISAL e na Faculdade Anhanguera. Atendimento psicológico em clínica e online. Treinamento Organizacional em empresas pela Consultoria LBCAP Treinamentos, além dos cursos livres ministrados no SENAC.

Profª. Esp. Liliane Monay

Psicóloga clínica, institucional e organizacional. Pós-graduada em Psicodrama pela SOPSP/PUC e em Metodologias Ativas pela Faculdade Flamingo. Docente em graduação e Pós-graduação, coach e consultoria de RH.  Possui certificação internacional em Executive Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e em Inteligência Emocional pelo IBC.

Profª. Me. Elida Pereira Macedo

Mestra em Psicologia Educacional pelo Centro Universitário Fieo (2015-2017), especialista em Gestão Educacional pela Faculdade Flamingo (2013-2014). Coordenadora dos Cursos de Pós Graduação.

Profª. Me. Mônica de Fátima Karsokas

Psicóloga, Mestre em Psicologia do Desenvolvimento Humano (Ensino-Aprendizagem) e especialista em Terapia Floral. Atua como docente (Pós Graduação e Bacharelado) e psicoterapeuta. Trabalhou por mais de 17 anos na área de Recursos Humanos em empresa multinacional e nacional, ocupando cargos de liderança.

Profª. Me. Maria de Lourdes Sgorbissa

Mestre em Psicologia Social, especialista em RH, facilitadora em Metodologias Ativas, psicodramatista-supervisora, assistente social e administradora. Atuou por 15 anos em empresas nacionais e multinacionais com supervisão de benefícios, assistência e serviço social, tais como: Nestlé, Grupo Saint Gobain, Jaraguá S.A Indústrias Mecânicas. Foi supervisora de atendimento a clientes em empresa de Assistência Médica e coordenadora de desenvolvimento humano na Settin Empreendimentos Imobiliários. Atualmente é consultora em desenvolvimento humano, palestrante, coach holo-sistêmica, docente em cursos de pós-graduação e graduação na Faculdade Flamingo e na Sociedade de Psicodrama de São Paulo.

Profª. Me. Lilian Maria de Souza

Mestre em Administração de Recursos Humanos, graduada em Administração e Formação Pedagógica; 24 anos de atuação na docência, 18 anos em Ensino Superior incluindo graduação e pós graduação. Personal e Executive Coach. Consultora em projetos de QVT para Call Centers. Também, apresenta 28 anos de experiência em cargos do RH chegando Gerente de RH, com 19 artigos e um livro publicados.

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Profª. Dra. Lucimar Rodrigues

Graduada em Letras (Português/Inglês) e Pedagogia. Especialista em Língua Portuguesa. Mestre e Doutora em Língua Portuguesa pela USP/SP. Docente do Ensino Superior (graduação e Pós-graduação) e Consultora de Comunicação e de Imagem em empresas dos diversos ramos de atividades.

Profº. Me. Déberson Ferreira de Almeida

Mestre em Educação. Licenciatura plena em Educação Física. Licenciatura em Pedagogia. Bacharel em Direito. Especialista em Fisiologia do Exercício. Coordenador da Escola de Educação da Faculdade Flamingo.

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