PÓS-GRADUAÇÃO

Você aprenderá estratégias para desenvolver talentos, bem como para preparar equipes e líderes para garantir que as competências individuais e organizacionais sejam condizentes aos interesses dos stakeholders, gerando vantagens competitivas para a sua empresa.

Reconhecido pelo MEC

Online

Presencial

Gestão Estratégica De Pessoas

PÓS-GRADUAÇÃO

Gestão Estratégica De Pessoas

Profª. Me. Elida Pereira Macedo

Reconhecido pelo MEC

Certificado de especialista

2 semestres

Modalidades: presencial, flex e digital

Lapa, São Paulo - SP

Aulas: sextas das 19h00 às 21h30

Online ao vivo das 19h00 às 21h

Início das aulas

PARA QUEM É O CURSO?

O curso é voltado para graduados e alunos do último semestre de cursos de bacharelados e tecnólogos de áreas afins. Atinge, também, micro e pequenos empresários e graduados de outras áreas que pretendem  gerenciar pessoas e equipes com excelência.

O objetivo geral do curso é capacitar o aluno a analisar e desenvolver modelos e práticas que envolvam gestão estratégica de pessoas integradas ao mercado corporativo atual, a fim de gerar vantagens competitivas ao negócio, fazendo o melhor uso do potencial humano disponível na organização.

Sobre Sua Capacitação

e Área de Atuação

A pós-graduação de Gestão Estratégica de Pessoas tem uma abordagem de natureza humanística que promove o estudo das possibilidades de atuação profissional, por intermédio de um programa que integra o domínio e o uso de Técnicas e Ferramentas de Gestão a questões significativas como a Liderança Situacional, Tomada de Decisão, Negociação Qualitativa e a Administração de Conflitos

 

Você será preparado para estágios mais avançados do trabalho em equipe, com o desenvolvimento do pensamento estratégico, da autoestima, da autoconfiança, do controle emocional e da capacidade de superação de limites, como habilidades que possibilitem o desenvolvimento de pessoas no compartilhamento de soluções inovadoras frente à busca de um objetivo estipulado.

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Sobre o

Mercado de Trabalho

Você será capacitado para liderar qualquer equipe de trabalho como: Gerente de Projetos, de Operações ou de Campanhas, além de gerenciar qualquer setor ou estabelecimento.

 

Além disto, pode trabalhar em cargos de gerência nos setores de Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Operações e Gerência Geral.

Aqui Está O Que Você Vai Aprender

Grade Curricular

Gestão Estratégica de Pessoas

Capacitar o estudante a analisar e desenvolver formas de gestão estratégica de pessoas integradas ao negócio, para garantir que as competências individuais e organizacionais sejam condizentes aos interesses dos stakeholders, gerando vantagens competitivas.

Coaching Executivo, de Carreira e de Comunicação

Avaliar a si próprio e aos colegas em apresentações de trabalhos / reuniões, no que se refere a dicção, posicionamento, postura verbal e corporal. Assimilar conteúdos importantes acerca de apresentações com recursos visuais. Abordar e entender conceitos referente a comunicação não violenta e assertiva. Identificar perfis profissionais e utilizar ferramentas para a elaboração de um plano de ação referente ao desenvolvimento na carreira. Apropriar-se de algumas ferramentas de Coaching para alavancar mudança de comportamento dos integrantes da equipe, no que se refere à gestão de pessoas.

Liderança de Equipe e Autogestão

Capacitar o estudante a analisar e desenvolver modelos de liderança, gestão de equipe, autogestão atrelados ao sucesso do negócio, garantindo as melhores práticas do mercado de trabalho. Preparar gestores para os desafios diários com as equipes, atualiza os gestores em práticas e temas de liderança nos cenários atuais e futuros das empresas. Promover e discutir a aquisição e reflexão de competências e práticas que apoiem a condução eficaz de equipes de trabalho, alcançando melhores resultados através das pessoas.

Inteligência Emocional e Análise Comportamental

Identificar o comportamento humano no contexto organizacional, a dimensão do conhecimento micro-organizacional (indivíduo), a dimensão meso-organizacional (relações interpessoais/grupo), a dimensão macro-organizacional (organização). Abordar conceitos  sobre comportamento organizacional, tomada de decisão, comunicação, felicidade, poder, política e influência nas empresas. Compreender as relações que se estabelecem nas organizações entre indivíduos, grupos e estruturas organizacionais que determinam as relações interpessoais, informacionais e decisórias, que os gestores desempenham no exercício das suas funções em níveis estratégicos, táticos e operacionais na dinâmica organizacional. Reconhecer e entender a cultura organizacional, criando condições adequadas para a mudança. Abordar práticas de inteligência emocional com base na análise comportamental.

Direito Previdenciário e Reforma Trabalhista

Preparar o profissional de Recursos Humanos e gestores na solução de conflitos e conhecimentos básicos sobre a Previdência e seguridade Social, bem como atualizá-los frente às recentes mudanças no cenário da relação capital x trabalho.

Metodologia do Trabalho Científico - MTC

Este módulo tem por objetivo apresentar ao aluno alguns subsídios teóricos e práticos para o enfrentamento das várias tarefas que lhes são solicitadas ao longo deste nível de sua formação acadêmica. Eficiente ferramenta que se configurar como um bom roteiro para a intervenção didático-pedagógica de professores e profissionais de quaisquer áreas do mercado. Além dos elementos conceituais que definem e explicam a natureza do conhecimento científico, são apresentadas diretrizes para o entendimento e a aplicação das atividades lógicas e técnicas relacionadas com a prática científico-acadêmica.

Academia de R&S

Abordar os conceitos de recrutamento e seleção de pessoas; Compreender as diversas formas de recrutamento interno e externo; Aumentar a produtividade dos colaboradores contratando o perfil ideal para a empresa; Conhecer sobre automatização dos processos de recrutamento interno e externo; Validar a importância do olhar do selecionador e da metodologia adotada na seleção de pessoas; Escolha de dinâmicas e processos para contratação; Gameficação; Desenvolver o discente no papel do selecionador / dinâmica e entrevista / olhar crítico; A importância da entrevista de desligamento dos colaboradores.

Departamento Pessoal, e-Social e Sistema de Informação

Formar profissionais aptos para realizarem atividades na área de administração de pessoal, proporcionando ao aluno a compreensão das atividades da área, tornando-o habilitado da importância e significado do seu papel em uma organização, cumprindo com as principais obrigações trabalhistas. 

Treinamento e Jogos Empresariais

Capacitar o estudante a compreender, participar e facilitar a implementação de políticas e práticas de treinamento de forma alinhada aos objetivos estratégicos organizacionais. Desenvolver as principais modalidades de jogos empresariais. Discutir os conceitos centrais que permitem aos discentes a avaliação dos grupos durante atividades lúdicas. Instrumentalizar os participantes para a preparação, condução e criação de jogos empresariais.

Remuneração Estratégica, Budget para Profissionais de RH e Indicadores de Negócios

Capacitar o estudante a analisar os cargos e salários da empresa e desenvolver de acordo com o objetivo e missão da empresa a gestão e sucesso do negócio, garantindo as melhores práticas do mercado. Compreender a evolução e as tendências de um budget bem elaborado.

Auditoria e Consultoria em RH

Desenvolver questões referentes à Auditoria interna e Consultoria em Recursos Humanos, com situações que envolvam os subsistemas de RH. Aplicar conhecimentos adquiridos em sala de aula, destacando a importância do papel do auditor.

Docência do Ensino Superior

Reconhecer as características e peculiaridades da docência superior. Aplicar as estratégias e metodologias especificamente do ensino superior: presencial e a distância.

Algumas Das Metodologias De Ensino Trabalhadas Na Pós-Graduação Da Faculdade Flamingo

Aprendizagem Baseada Em Problemas

Aprendizagem Baseada Em Projetos

Aprendizagem

Em Times

Aprendizagem

Em Pares

Aprendizagem Adaptativa

Sala de Aula

Invertida

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Faça Pós-Graduação

Na Faculdade Flamingo

Possuir um diploma de Pós-Graduação da Faculdade Flamingo é uma evidência de aprendizado contínuo, com propósito, conquista intelectual e competência para superar ambientes instáveis e desafiadores.

Afetividade, proximidade aluno-professor e network constante entre os colegas e professores

Professores com vasta experiência na aprendizagem significativa e no mercado de trabalho

Aulas com práticas de atividades utilizadas no mercado profissional

Jornada para apresentação de trabalhos para empresas

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Conheça Seus Mestres

Profª. Me. Elida Pereira Macedo

Mestra em Psicologia Educacional pelo Centro Universitário Fieo (2015-2017), especialista em Gestão Educacional pela Faculdade Flamingo (2013-2014)

Profº. Esp. Vanderlei dos Santos

Pós Graduado em Administração de Empresas pela FAAP – Bacharel em Administração - Senador Flaquer. Professor de logística – Na Faculdade Flamingo, Senac, Trabalhou Como Coordenador
do Curso de Supply Chain Management no pela KMCA no ABC Paulista.

Profª. Esp. Liliane Monay

Psicóloga clínica, institucional e organizacional. Pós-graduada em Psicodrama pela SOPSP/PUC e em Metodologias Ativas pela Faculdade Flamingo. Docente em graduação e Pós-graduação, coach e consultora de RH.  Possui certificação internacional em Executive Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e em Inteligência Emocional pelo IBC.

Profº. Me. Fernando Lopes

Doutorando em Psicologia Social (IPUSP) 2018/2021. Mestre em Cognição e Semiótica PUC-SP 2010/2013, Especialista em Gestão de Pessoas UNIP 2001, Graduado em Administração FICS 1996/1999. Professor nos cursos de gestão,  graduação e Pós-graduação com experiência de 14 anos no ensino superior, palestrante e consultor em educação e administração com artigos no Brasil e no Exterior.

Profª. Dra. Lucimar Rodrigues

Graduada em Letras (Português/Inglês) e Pedagogia. Especialista em Língua Portuguesa. Mestre e Doutora em Língua Portuguesa pela USP/SP. Docente do Ensino Superior (graduação e Pós-graduação) e Consultora de Comunicação e de Imagem em empresas dos diversos ramos de atividades.

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